Ketua Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Muhammadiyah Jakarta (LPPM UMJ) Prof. Dr. Ir. Tri Yuni Hendrawati, SP., M.Si., membagikan kunci sukses pengembangan karier dosen pada LPPM Universitas Muhammadiyah (UM) Bandung, Selasa (04/02/2025).
Baca juga : LPPM UMJ Beri Strategi Penyusunan Proposal Hibah Penelitian DRTPM untuk Dosen
Hal itu disampaikan pada Webinar yang diselenggarakan oleh LPPM UM Bandung secara daring. Tri Yuni menyampaikan terkait dengan perspektif pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di perguruan tinggi.
Menurutnya, SDM merupakan aset yang perlu terus dikembangkan untuk mendorong kualitas perguruan tinggi. Pengembangan SDM juga merupakan salah satu pilar dalam Pembangunan Indonesia 2045 yaitu Pembangunan manusia dan penguasaan IPTEK.
“Dosen perlu memiliki roadmap penelitian. Jangan sampai ada mata rantai yang putus antara kompetensi yang diajarkan dengan kemajuan dan perubahan kebutuhan dunia profesi,” ungkapnya.
Tri Yuni mengatakan beberapa hal terkait strategi yang dapat dilakukan oleh dosen untuk pengembangan karier di antaranya memaksimalkan hasil penelitian ke dalam berbagai luaran. Hal itu penting untuk mendukung jenjang pengembangan karier.
Ia menyadari bahwa dosen mengalami kendala dan permasalahan dalam pengembangan karier. Oleh karenanya, Tri Yuni membagikan strategi untuk menghadapinya. “Jadikan kendala ini sebagai tantangan yang dapat kita jadikan peluang,” ungkapnya.
Strateginya ialah memahami peraturan dan pedoman PAK serta melakukan evaluasi track record dan roadmap riset dosen. Selain itu, menjadikan aplikasi SISTER sebagai kantong serba guna dosen untuk memenuhi persyaratan kenaikan jabatan fungsional dosen.
Ia menyarankan agar para dosen cermat dan teliti dalam mengisi aplikasi SISTER sebab aplikasi itu menjadi kantong serba guna yang dapat menjadi solusi. Dokumen-dokumen seperti surat tugas, luaran penelitian dan sebagainya perlu diinput ke SISTER dengan cermat dan teliti.
Dalam hal ini, pihak universitas juga dapat berperan dalam mendukung kenaikan jabatan fungsional dosen, seperti hal yang dilakukan UMJ melalui program Klinik PAK.
“Di UMJ, kami ada Klinik PAK yang termasuk ramai dikunjungi dosen. Kami melayani dosen untuk berkonsultasi dalam pengajuan kenaikan jabatan fungsional,” kata Tri Yuni. Pada kesempatan itu, Tri Yuni juga menjelaskan secara mendetail terkait dengan roadmap penelitian.
Peserta webinar yang merupakan dosen dan anggota LPPM UM Bandung antusias menyimak dan diskusi bersama terkait pengembangan karier.
Editor: Dian Fauzalia
